Werk & Autisme
Tips en tools voor werkgevers én autistische werknemers.
Aanbevolen eerste stap: Begin met aanpassingen in kaart brengen. Maak eerst concreet wat iemand nodig heeft om werkbaar te kunnen functioneren.
Waarom dit belangrijk is
Onzichtbaar
Veel autistische collega's maskeren zo goed dat je het niet merkt — tot het misgaat
Uitputtend
Masken kost energie. Zonder aanpassingen leidt dat vaak tot overbelasting
Haalbaar
De meeste aanpassingen zijn simpel en helpen het hele team
Sollicitatiegesprek
Tips voor een inclusief sollicitatieproces. Van vacaturetekst tot gesprek.
BekijkenFeedback & Beoordeling
Effectieve feedback geven aan autistische medewerkers. Concreet en duidelijk.
BekijkenBurnout Signalen
Herken vroege signalen van overbelasting bij autistische medewerkers.
BekijkenAccommodatie Generator
Genereer concrete aanpassingen op basis van specifieke uitdagingen. Anoniem te delen met HR.
BekijkenMeeting Guidelines
Best practices voor inclusieve vergaderingen. Van agenda tot follow-up.
BekijkenOnboarding Checklist
Praktische tips voor het onboarden van autistische medewerkers.
BekijkenLet op: Elke autistische persoon is anders. Deze tools zijn startpunten, geen one-size-fits-all oplossingen. Het belangrijkste is altijd: vraag wat iemand nodig heeft.
Ben je zelf autistisch en wil je dit delen met je werkgever? Genereer een anonieme accommodatie-lijst