Inclusief Sollicitatieproces
Autistische kandidaten hebben vaak meer te bieden dan een traditioneel sollicitatiegesprek laat zien. Met kleine aanpassingen mis je geen talent.
Waarom dit ertoe doet
Traditionele sollicitatiemethodes selecteren vaak op sociale vaardigheden die niet relevant zijn voor de functie. Autistische kandidaten kunnen uitblinken in hun werk, maar "slecht interviewen" door spanning, moeite met smalltalk, of letterlijk antwoorden op vage vragen.
Tips per fase
1
Vacature & Werving
- Schrijf concrete, duidelijke functie-eisen (geen 'stressbestendig' of 'teamplayer')
- Vermeld expliciet dat je open staat voor neurodivergente kandidaten
- Beschrijf de werkomgeving eerlijk (open kantoor? veel meetings?)
- Bied alternatieve sollicitatievormen aan (schriftelijk, portfolio)
- Vermijd assessments die niet relevant zijn voor de functie
2
Voor het gesprek
- Stuur vooraf duidelijke info: wie, wat, waar, hoe lang
- Deel de vragen of onderwerpen van tevoren
- Geef aan wat de dresscode is
- Bied de optie voor videogesprek of schriftelijke vragen
- Vermeld of er een rondleiding of kennismaking met team is
3
Tijdens het gesprek
- Begin met wat je gaat bespreken (structuur geven)
- Stel concrete vragen, niet 'vertel eens over jezelf'
- Geef tijd om na te denken, stiltes zijn oké
- Beoordeel op inhoud, niet op oogcontact of 'enthousiasme'
- Wees expliciet over vervolgstappen en timing
4
Na het gesprek
- Geef duidelijke, concrete feedback (ook bij afwijzing)
- Houd je aan beloofde termijnen
- Bied ruimte voor vragen per mail
- Vraag of het proces verbeterd kan worden
Wat je beter kunt vermijden
Niet doen in vacaturetekst
- • 'Stressbestendig' (vaak code voor chaotische werkomgeving)
- • 'Flexibel' zonder uit te leggen wat dat betekent
- • 'Teamplayer' als kerneis (meestal niet essentieel)
- • Vaag over taken of verantwoordelijkheden
Niet doen in gesprek
- • Vage, open vragen ('vertel eens...')
- • Beoordelen op smalltalk of 'klik'
- • Onderbreken of doorvragen zonder pauze
- • Non-verbale signalen zwaar meewegen
- • Panelgesprekken zonder vooraankondiging
Niet doen in proces
- • Onduidelijk zijn over aantal rondes of timeline
- • Ghosten na een gesprek
- • Groepsassessments als selectiemethode
- • Onverwachte wijzigingen zonder uitleg
Betere interviewvragen
Vertel eens over jezelf
Wat maakt je enthousiast aan deze functie?
Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Wat zou je willen leren in deze rol?
Noem een zwakte
Welke werkomstandigheden helpen jou om goed te presteren?
Hoe ga je om met stress?
Kun je een voorbeeld geven van een uitdagend project en hoe je dat hebt aangepakt?
En daarna?
Een goede start stopt niet bij het aannemen. Bekijk onze onboarding checklist voor tips om nieuwe autistische medewerkers goed te laten landen.
Bekijk onboarding checklist